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多地服务工资收入释疑“你为啥总拖后腿”

来源:天水热线 发表时间:2018-01-09 20:54:20发布:天水热线 标签:收入 工资 医院

  近期,各地平均工资数据陆续出炉,医疗卫生行业的平均收入较其他行业,排名靠后;与医生的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比,收入待遇不匹配,针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽,多地统计局也进行了释疑,医生是否要成为高收入群体?医生薪酬该达到怎样的水平?对回扣、红包等不合理收入,又该如何规范?记者采访了国家卫计委专家及地方相关负责人。

  (资料图)中新网记者李金磊摄多地2018年平均工资出炉——非私营单位工资明显高于私营国家统计局01月09日公布了2018年全国平均工资数据,2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元,一是医疗卫生行业平均收入水平与全社会其他行业相比,排名靠后,据中新网记者不完全统计,目前至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2018年平均工资。

  而人员结构类似的金融行业则位列第一,以北京为例,2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元,城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元,前者是后者的1.82倍,二是与医护人员的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比,收入待遇不匹配。

  资料图:银行工作人员正在清点货币,据《全国卫生计生财务资料》显示,2018年,公立医院在职职工人均年工资性收入平均8.9万元,其中城市医院、区级医院、县级医院分别为10.5万元、8.1万元和6.6万元,数据显示,2018年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元,而金融业年平均工资为117418元。

  记者:医生是否应成为社会的高收入群体?又该如何看待不同职称、年龄,医院层级和科室之间的差距?应亚珍:我认为,从医生人力价值角度和目前工作负荷状况,以及医生对生产力要素的独到贡献、人类自身的终极追求而言,医生理应成为社会的高收入群体,而金融业工资水平退居次席,主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响,国家卫计委卫生发展研究中心研究员张光鹏:理论上,医生的收入应该反映所在岗位的价值。

  如,北京年平均工资最高的行业是金融业239085元;河北年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业109196元;重庆年平均工资最高行业为金融业126739元,不同层级医院的医生,由于知识和技能、责任和压力、难度和复杂性、执业风险、劳动强度等方面的差别,薪酬水平应拉开差距,张云摄为何总觉得自己工资拖后腿?——官方释疑:平均工资非实发工资面对平均工资数据,很多网友评论称“自己又拖了后腿”

  总之,合理差距的主要因素应该是其服务水平、能力、风险等因素,不能因为医院医疗收入不同而造成太大差距,北京市统计局还表示,平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平,由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在差异,医生薪酬制度改革的原则与思路应该是:总体提升、总量控制、结构优化、规范考核、绩效挂钩。

  重庆市统计局解读称,各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平,薪酬制度改革在操作上可能是渐进的,但作为一项制度,应该能对行业薪酬水平做出科学定位,对单个人员而言,工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

  相对来说,更大幅度地提高基层医务人员的薪酬待遇,应该纳入政策视野”苏海南建议,在公布平均工资数据的同时,可以公布工资的中位数、低位数、高位数,这样能更全面反映实际情况,大家也能准确找到自己的位置,如医院内部管理、临床、医技、护理、后勤等岗位间;基层的医疗与公共卫生岗位间;同岗位不同年资、不同职称等人员之间的分配关系应该加以规范,有一定的量化比例关系